KOMPETENCJE PRACOWNICZE

Detektyw - Kompetencje pracownicze I.1.06

Kompetencje pracownicze

Dobór właściwej kadry współpracowników i pracowników to klucz do sukcesu każdego projektu lub przedsięwzięcia. Wdrożenie i przeszkolenie to żmudny, czasochłonny i kosztowny proces. Zły dobór to ogromne straty. Nasze działania maja na celu uchronić Ciebie przed złym wyborem, „ściemniaczami” i nieuczciwymi pracownikami.
Dyskretnie. Bezpiecznie. Skutecznie.

Jeśli:
– chcesz znaleźć kompetentnych i właściwych ludzi
– nie chcesz stracić czasu i pieniędzy z powodu złego doboru pracowników
– chcesz uchronić się przed nieuczciwymi i nielojalnymi pracownikami
– chcesz rozwiązać problem w przypadku podejrzeń,
koniecznie zgłoś się do nas.

REALIZOWANE ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE

Sprawdzenie przydatności i kompetencji do wykonywania zawodu ma na celu weryfikację deklarowanych informacji w stosunku do faktów i rzeczywistych zachowań obecnych i potencjalnych pracowników i/lub współpracowników
– weryfikacja wykształcenia zawodowego
– weryfikacja poprzednich dokonań zawodowych
– wywiad pracowniczy w dotychczasowych miejscach pracy
– używki
– aspekt zdrowotny (leczenie, etc.)
– gotowość do pracy
– możliwości fizyczne i psychiczne
– motoryka
– ew. konfabulacje

Działania w tym obszarze mają na celu sprawdzenie skłonności współpracowników do stosowania mobbingu, w przypadku podejrzeń – ich weryfikacja lub oczyszczenie, w przypadku fałszywych podejrzeń lub oskarżeń.
– śledztwa mobbingowe
– skłonność
– wiarygodność podejrzeń
– prowokacje

Działania mające na celu zweryfikowanie lojalności pracowników lub współpracowników pod kątem skłonności do przejścia do konkurencji, zdradzania tajemnic firmy w sposób zamierzony bądź nieświadomy. Działania te mogą mieć na celu stwierdzenie tylko faktu lojalności lub przygotowanie systemu eliminującego lub zabezpieczającego przed brakiem lojalności.
– konkurencja – podkupienia
– konkurencja – wyciąganie informacji poufnych
– przepływ informacji wewnątrz firmy / zespołów
– kontrakty / przetargi
– plotki

Weryfikacja ma na celu sprawdzenie czy zwolnienie lekarskie wydane zostało zasadnie oraz gdzie przebywa i co robi osoba na zwolnieniu.
– ustalenie miejsca pobytu
– ustalenie planu dnia podczas zwolnienia
– ustalenie czynności wykonywanych przez osobę przebywającą na zwolnieniu
– ustalenie zachowań, które zaprzeczają zasadności zwolnienia

Umów się na bezpłatną konsultację